Mistä suoritus koostuu? Miten voidaan johtaa parempaa suoritusta? Se selviää vain kuudella yhden sanan kysymyksellä.
Johtaja, luotko luottamusta?
Nimike ei johda. Erinomainen johtaminen perustuu vapaaehtoisuuteen ja lopulta luottamukseen.
Hyvät välit, parempi työ.
Kun olemme hyvissä väleissä, työ sujuu paremmin. Puhuttaessa työn kehittämisestä emme saa unohtaa ihmissuhteita.
Vahvuudet ja ratkaisut.
Tapamme kehittää ajaa meidät märehtimään heikkouksiamme. Meille tekisi hyvää keskittyä ratkaisuihin ja vahvuuksiin.