Lue itsesi eteenpäin.

Täällä on 80 tilaisuutta siihen.

Tämä yritys alkoi blogina nimeltä Parempi Ote.

Nämä tekstit ovat luoneet yritykseni ja kehittäneet sitä jatkuvasti eteenpäin.

Niiden tarkoitus on tarjota sinulle tukea työsi ja arkesi kehittämiseen. Aiheita löytyy laidasta laitaan, mutta teema on sama: parempi ote. Parempi ymmärrys, parempi tekeminen. Työhön ja elämään.

Toivon, että sinulle on kirjoituksistani hyötyä.
Uskon, että voit palata niihin yhä uudelleen.

Kiitos, kun luet.

Näitä tekstejä kirjoitetaan Sinulle.

Seitsemän oivallusta yrityksen arvoista.

Seitsemän oivallusta yrityksen arvoista.

Arvojohtaminen voisi olla organisaatiosi salainen ase.

Kahdeksan yllättävää pyyntöä johtajalle.

Kahdeksan yllättävää pyyntöä johtajalle.

Mitä sellaista sinulta johtajana toivotaan, jota et ehkä odottaisi?

Miksi tiimissä ei tapahdu?

Miksi tiimissä ei tapahdu?

Kun johtamasi tiimin tulokset eivät ole kohdallaan, tutki näitä asioita.

Miten nostaa johtamisen tuottavuutta?

Miten nostaa johtamisen tuottavuutta?

Voisimme ajatella johtamista tuottavuuden nostojen kautta.

Unohda aika, keskity energiaan.

Unohda aika, keskity energiaan.

Aikaansaaminen on välttämättä ajan ja energian yhtälö.

Vastaatko johtamiskysyntään?

Vastaatko johtamiskysyntään?

Johtamiselle on pysyvä kysyntä, johon organisaation kannattaa vastata hyvin.

Seitsemän tapaa, joilla luot itsellesi kiirettä.

Seitsemän tapaa, joilla luot itsellesi kiirettä.

Luot itsellesi kiirettä turhaan, usein vahingossa.

Elämänmuutoksen tarkistuslista.

Elämänmuutoksen tarkistuslista.

Kun aiot muuttua tai kehittää itseäsi, lue tämä lista.

Pehmeän johtamisen pelko.

Pehmeän johtamisen pelko.

Se, mitä pidämme pehmeänä johtamisena, viittaa vaikeisiin ja harvinaisiin kykyihin.

10 virhettä, jotka vievät johtamisen hyödyt.

10 virhettä, jotka vievät johtamisen hyödyt.

Mitkä virheet vievät johtamiselta sen hyödyt? Miten välttää ne?

Tiedätkö, ketä johdat?

Tiedätkö, ketä johdat?

Parhaat johtamistulokset ovat saatavilla vain ihmisten tuntemisen kautta.

Kuusi asiaa, joista työyhteisösi tulisi sopia.

Kuusi asiaa, joista työyhteisösi tulisi sopia.

Miten tiimissänne voidaan välttää ongelmat jo etukäteen? Sopimalla oikeista asioista.

Kuusi kysymystä suorituksen johtamiseen.

Kuusi kysymystä suorituksen johtamiseen.

Kun yrität vaikuttaa muiden suoriutumiseen, tutki näitä kuutta kysymystä.

Alkaisitko esimieheksi?

Alkaisitko esimieheksi?

Pitäisikö sinun pyrkiä johtamisrooliin? Vastaus selviää tästä tekstistä.

Mitä odotamme työltä kokemuksena?

Mitä odotamme työltä kokemuksena?

Kun haluamme parantaa työntekijäkokemusta, mitä kokemusta oikein tarkoitamme?

Ideoita itsensä johtajalle.

Ideoita itsensä johtajalle.

Itsensä johtaminen on vaativa, harvinainen ja hyödyllinen taito.

Miten ajatella kiirettä?

Miten ajatella kiirettä?

Mikä on hyödyllinen tapa ajatella kiirettä? Tässä tekstissä ehdotan viittä vaihtoehtoa.

"Kukaa ei kertonu" eli sisäisen viestinnän perinteiset virheet.

"Kukaa ei kertonu" eli sisäisen viestinnän perinteiset virheet.

Mitkä ovat yleisimmät virheet viestinnässä työpaikoilla?

Johtaja, luotko luottamusta?

Johtaja, luotko luottamusta?

Nimike ei johda. Erinomainen johtaminen perustuu vapaaehtoisuuteen ja lopulta luottamukseen.

Oikealla asenteella töihin?

Oikealla asenteella töihin?

Asenne on valinta. Työelämään kannattaa valita hyödyllinen asenne. Tässä kymmenen ehdotustani työasent...

Et ole oikeassa.

Et ole oikeassa.

Oletko kohdannut ihmistä, joka on aina oikeassa? Entä oletko itse usein oikeassa? Suosittelen harkitse...

Isot ja pienet tauot.

Isot ja pienet tauot.

Millainen on hyvä tauko? Mistä tiedät, että taukosi on onnistunut?

Irti puhelimesta?

Irti puhelimesta?

Elämässäni on haittatekijä, joka vaikeuttaa keskittymistäni. Se saattaa haitata sinuakin. Puhun tieten...

Arki täynnä taitoja.

Arki täynnä taitoja.

Arkesi voi olla kokoelma taitojasi. Hankalastakin tekemisestä voi tulla taito. Jos ajattelet näin, löy...

Miten hallitset uraasi?

Miten hallitset uraasi?

Uraa ei voi hallita, mutta voit parantaa onnistumisesi todennäköisyyksiä.

Kaksi asiaa, joita et tarvitse.

Kaksi asiaa, joita et tarvitse.

Et tarvitse valittamista ja murehtimista mukaan polullesi.

Kaksi asiaa, joita tarvitset tänä vuonna.

Kaksi asiaa, joita tarvitset tänä vuonna.

Näillä kahdella asialla onnistumisesi löytävät sinut paremmin.

Vastoinkäyminen vai voimavara?

Vastoinkäyminen vai voimavara?

Mikä on elämäsi suurin vastoinkäyminen ja mitä siitä seurasi? Löydätkö kokonaisia tarinoita?

Kiitos kritiikistä.

Kiitos kritiikistä.

Kritiikin vastaanottaminen on supertaito, joka avaa sinulle uusia ovia.

Kasvata, älä näivetä.

Kasvata, älä näivetä.

Jos tiimisi olisi puutarha niin miltä se näyttäisi? 10 vinkkiä parempaan kultivointiin.

Pilaantunut porkkana.

Pilaantunut porkkana.

Raha motivoi menemään töihin, mutta se ei johdata sinua sisäisen motivaation juurelle. Päinvastoin.

Palautekulttuurin kolme virhettä.

Palautekulttuurin kolme virhettä.

Palautekulttuurin pahimmassa tilanteessa ei ole positiivista eikä kriittistä palautetta.

Valitse parempi kuuntelu.

Valitse parempi kuuntelu.

Parammalla kuuntelulla kehität itseäsi ja työyhteisöäsi.

Kaksi ratkaisua kaikkeen.

Kaksi ratkaisua kaikkeen.

Valitse toinen ja toimi sen mukaisesti, sillä pyöriminen ei vie sinua eteenpäin.

Tehokas vai kiireinen?

Tehokas vai kiireinen?

Kiire syö sinulta keskittymisen ja sulavan työskentelyn, jotka ovat tehokkuuden avaintekijöitä.

Kolme asiaa, jotka tekevät työstä bullsh**tiä.

Kolme asiaa, jotka tekevät työstä bullsh**tiä.

Miltä kuulostaisi työ, jossa sinulla ei ole vapautta, tavoitteita eikä kasvokkaisuutta?

Laiska vai ahkera?

Laiska vai ahkera?

Vastaukseksi kertoo ihmiskäsityksestäsi ja sinusta johtajana.

Ihmeellinen esimiestyö.

Ihmeellinen esimiestyö.

Esimiestyö on ainoita osaamisen aloja, johon riittää lyhyt kertaluontoinen koulutus.

Ratkaisu on kasvokkainen.

Ratkaisu on kasvokkainen.

Mikään hankala asia ei ratkea sähköposteilla tai intrassa. Vain kasvokkaisuus vie eteenpäin.

Tämä teksti on valmis.

Tämä teksti on valmis.

Valmiin työn näkeminen tuntuu hyvältä, mutta se myös vähentää stressiä ja epämääräisyyttä.

Työssäsi ei ole kyse sinusta.

Työssäsi ei ole kyse sinusta.

Parhaat tekijät ovat niitä, jotka ovat jättäneet egonsa ovelle.

Muutu hitaammin.

Muutu hitaammin.

Kuinka moni on ollut mukana nopeassa ja monimutkaisessa organisaatiomuutoksessa, joka onnistui?

16 vinkkiä parempaan työhön.

16 vinkkiä parempaan työhön.

Haluatko lisätä tehokkuutta, työnautintoa ja oppimista?

Kolme kysymystä uudelle esimiehelle.

Kolme kysymystä uudelle esimiehelle.

Kolme toimivaa kysymystä, jotka kirkastavat uuden esimiehen matkaa.

Muuta tapojasi!

Muuta tapojasi!

Tapojesi muuttaminen on kestävä päätös sillä silloin muutat myös itseäsi.

HR on luottamusta ja kohtaamista.

HR on luottamusta ja kohtaamista.

HR:n tehtävä on helpottaa muiden työtä eikä vaikeuttaa sitä kontrollilla ja täydellistämisellä.

Miksi muutos ei onnistu?

Miksi muutos ei onnistu?

Muutoksen onnistumiseen ei riitä vain halu, vaan tarvitaan järjen, tunteen ja tilanteen yhteistyötä.

Miksi muut eivät ymmärrä Sinua?

Miksi muut eivät ymmärrä Sinua?

Yhteistyöhön avautuu uusi ovi, kun alat puhumaan "meistä".

Täydellistämisen loppu.

Täydellistämisen loppu.

Jos löydät ajattelussasi täydellisen mallin, olet myöhässä sieltä, missä sitä jo toteutetaan.

Hyvät välit, parempi työ.

Hyvät välit, parempi työ.

Oletko muistanut hoitaa ihmissuhteitasi? Niiden parantaminen on tärkeimpiä ratkaisuja työelämässä.

Tämä, nyt, yhdessä!

Tämä, nyt, yhdessä!

Onko sinulla tai tiimilläsi vältelty, mutta tärkeä asia hoidettavana? Katso vinkit asiaan tarttumiseen.

Hyvää työtä!

Hyvää työtä!

Miten määrittelisit työn?

Vahvuudet ja ratkaisut.

Vahvuudet ja ratkaisut.

Ratkaisua etsiessä vahvuuksien jalostaminen on tehokkaampaa kuin heikkouksiin keskittyminen.

Paremman keskustelun puolesta.

Paremman keskustelun puolesta.

Kuuntele ja rakenna suhdetta. Kuusi ehdotusta keskustelun kehittämiseen.

Milloin viimeksi olit tehokas?

Milloin viimeksi olit tehokas?

Kuinka monta tehokkuuden elementtiä löydät omasta työstäsi?

Kaksitoista hyvää tapaa pudottaa painoa.

Kaksitoista hyvää tapaa pudottaa painoa.

Kokeile mitä tapahtuu, jos otat edes yhden vinkin käyttöösi kuukauden ajaksi.

Jatka loppuun asti!

Jatka loppuun asti!

On huono päätös jättää jokin kesken. Silloin et voi arvioida tuloksia ja oppia.

Ota vain yksi tavoite.

Ota vain yksi tavoite.

Yhden tavoitteen ottaminen nostaa onnistumisen todennäköisyyden 80 prosenttiin.

Tee vaikeasta helppoa.

Tee vaikeasta helppoa.

Itsekuria käytetään starttimoottorina tapojen muuttamiseen, mutta ei koskaan polttoaineena.

Työelämän pyhä keskinkertaisuus.

Työelämän pyhä keskinkertaisuus.

Kontrolli tuottaa keskinkertaisuutta. Sitoutumiseen ja tuloksiin johtavat täysin päinvastaiset asiat.

Muista kuunnella.

Muista kuunnella.

Emme suhtaudu kuuntelutaitoon samalla painoarvolla kuin puhetaitoon, vaikka pitäisi.

Viisi ajatusta tehokkaaseen työpäivään.

Viisi ajatusta tehokkaaseen työpäivään.

Mikä tekee työpäivästä tehokkaan ja mitä se oikeastaan edes tarkoittaa?

Fyysisen toimintakyvyn tärkeydestä.

Fyysisen toimintakyvyn tärkeydestä.

Keho ja mieli kulkevat käsi kädessä. Fyysinen toimintakyky on pohja muille tärkeille asioille.

Neljän sanan kehittymisresepti.

Neljän sanan kehittymisresepti.

Vähän kerrallaan sinne päin. Mitä voisit tehdä jo tänään?

HR-kollegat, luovutaan näistä.

HR-kollegat, luovutaan näistä.

Moni ei usko anonyymin palautteen ja kannustavan palkan toimivuuteen, mutta silti ne ovat käytössä.

Kolme tärkeää eroa.

Kolme tärkeää eroa.

Esiteltyjen käsitteiden erot voivat olla merkittäviä työelämän kannalta.

Hyvä, juuri noin!

Hyvä, juuri noin!

Myös aikuiset tarvitsevat positiivista palautetta oppiakseen.

Keskity työhön - kiinnostu siitä.

Keskity työhön - kiinnostu siitä.

Kiinnostus ohjaa keskittymistäsi. Kokeile mitä tapahtuu, kun kiinnostut rutiinitöistäsi.

Kolme vinkkiä hyvään uudenvuodenlupaukseen.

Kolme vinkkiä hyvään uudenvuodenlupaukseen.

Mitä, mistä ja milloin? Konkreettisuus ja realistisuus vievät sinut uudenvuodenlupaukseesi.

Muste voittaa muistin.

Muste voittaa muistin.

Käsin kirjoittaminen ei ainoastaan helpota seurantaa, vaan se antaa myös kokemisen ulottuvuuden.

Onko kiire? Ei.

Onko kiire? Ei.

Todellisuudessa kiirettä ei ole, vaikka sinulla olisi paljon tehtävää. Se on vain tunne.

Helppokin kehitys vaatii rohkeutta.

Helppokin kehitys vaatii rohkeutta.

Helppojen vaihtoehtojen ajatellaan olevan liian itsestäänselviä ratkaistaviksi.

Sairaana töissä, terveenä saikulla?

Sairaana töissä, terveenä saikulla?

Joka vuosi sama keskustelu ja vastapuolet, mikä ei tuo meitä yhtään lähemmäksi työelämän parantamista.

Epätasapainon puolesta.

Epätasapainon puolesta.

Tasapainon etsiminen voi olla helpompaa, jos teet reippaan korjausliikkeen toiseen suuntaan.

Erilainen ruokapäiväkirja.

Erilainen ruokapäiväkirja.

Mitä huomaat ruokailutottumuksistasi, jos kirjoitat päivän aikana syömäsi asiat yhtenä rivinä?

Vastuu ei paina.

Vastuu ei paina.

Vastuu on mielekkään toiminnan edellytys eikä sitä siksi pitäisi kokea painavana.

Kyykyllä kuntoon.

Kyykyllä kuntoon.

Kyykky on ihmeliike, joka avaa oven parempaan liikkuvuuteen ja pidempään elinajan odotteeseen.

Postikortti.

Postikortti.

Onko parempaa kuin muiden antama, säilytettävä positiivinen palaute? Epäilen.

Kärrynpyörä töissä.

Kärrynpyörä töissä.

Miksi et pystyisi kärrynpyörään työpaikallasi?

Positiivisuudesta.

Positiivisuudesta.

Etsitkö sinä ensin työn mahdollisuuksia vai sen haasteita?

Ota yhteyttä!

Kiinnostaako yhteistyö kanssani?
Voimme pohtia mahdollisuuksia yhdessä.
Pistä viestiä tai soittele.

Yhteydenottopyyntö

Mailiin parempaa postia?

Lähetän maililistalleni tekstejä, joita en julkaise muualla. Ne ovat suorempia ja (kuulemma) parempia. Yritän niiden kautta olla hyödyksi juuri sinulle.
Tilaa ja testaa, onnistunko.

Saat myös ilmoituksen uusista blogiteksteistä ja mm. avoimista koulutuksistani.

Parempi Ote Oy

Juha Vainion Katu 2, 48100 Kotka

Y-tunnus: 2894216-3

kalle(a)parempiote.com
+358 442 029916

Evästekäytäntö
Tietosuojaseloste

Tilaa uutiskirje

Parempiote.com

Muualla verkossa

Copyright © 2021 Parempi Ote Oy. All rights reserved.