Oletko johtamisroolissa miettinyt, miksi tiimissäsi ei tapahdu? Ehdotan tässä tekstissä kymmentä asiaa, joita sinun kannattaa tutkia.
Kuusi asiaa, joista työyhteisösi tulisi sopia.
Miten työyhteisösi voisi kasvaa vahvemmaksi ja välttää ongelmat jo etukäteen? Sen voisi saada aikaan yhteinen sopimus kuudesta tärkeästä asiasta.
“Kukaa ei kertonu” eli sisäisen viestinnän perinteiset virheet.
Työyhteisöjen viestinnässä tuppaa tapahtumaan virheitä. Mitkä ovat yleisimpiä viestintämokia työpaikoilla? Mistä ne johtuvat?
Oikealla asenteella töihin?
Asenne on valinta. Työelämään kannattaa valita hyödyllinen asenne. Tässä kymmenen ehdotustani työasenteen valitsemiseen.
Miten hallitset uraasi?
Voit parantaa urasi onnistumisen todennäköisyyksiä.
Miten tämä tehdään? Tässä kymmenen kysymystä urastasi sinulle.
Kasvata, älä näivetä.
Johtaja tai esimies. Kun kanssasi keskustelee, paraneeko yhteisymmärrys? Saadaanko seurassasi usein ideoita? Lähteekö porukka palaverista täynnä intoa?
Palautekulttuurin kolme virhettä.
”Älä koskaan enää kehu mua muiden kuullen”, sanoi kerran kotkalainen työntekijä esimiehelleen. Esimies oli yrittänyt antaa palautetta.
Valitse parempi kuuntelu.
Arvostavan ympäristön tavoittelu alkaa kuuntelusta. Arvostava ympäristö on kuunteleva ympäristö.
Kolme asiaa, jotka tekevät työstä bullsh**tiä.
Työelämässä on liikaa merkityksetöntä puuhastelua ja liian vähän konkretiaa. Tämä ilmiö on nostettava työelämäpuheiden keskiöön.
Ratkaisu on kasvokkainen.
Mitä asiaa yrität ratkaista tapaamatta ketään? Muista, että ratkaisut löytyvät vain kohtaamisissa.