Miksi muut eivät ymmärrä Sinua?

Haluaisin kehittää työyhteisöäni, mutta kukaan muu ei halua. Minulla on hyviä ideoita, mutta niihin ei koskaan tartuta. Kuulen yllättävän usein tällaisia lauseita sekä töissä että arjessa. Keskustelu on tullut vastaan myös valmentaessa. Olen tullut tietoisemmaksi tällaisesta tavasta kertoa oman tekemisen esteistä: Minä vastaan muut.  Moni turhautuu, kun muut ihmiset ovat hänen hyvän tekemisensä esteeenä. Allekirjoittaneen päässä tällaisia…

Täydellistämisen loppu.

Tämä on lyhyt tarina omista virheistä. Tällä kertaa aihe on täydellistäminen. Yksi ensimmäisiä temppujani HR-ihmisenä oli kehityskeskustelujen uudistaminen silloisella työnantajallani. Minut päästettiin jostain kumman syystä tekemään sitä tavallani. Koska tuore maisteri tietenkin osaa ja tietää paljon, se on hyvä purkaa johonkin käytäntöön, jonka uhriksi kaikki työstään selviytymistä yrittävät sitten joutuvat.…

Hyvät välit, parempi työ.

Olen ajatellut paljon tulehtuneita työyhteisöjä. Olen myös nähnyt niitä, tosin en niin paljon kuin auttamistarkoituksessa haluaisin. Toivoisin, että niitä ei olisi ollenkaan, mutta se on turha toive. Olen ollut usein tilaisuuksissa, joissa pohditaan työyhteisöjen kehittämistä. Esimerkiksi miettimässä toimenpiteiden muodostamista henkilöstötutkimuksien pohjalta. Olen purkanut tällaisia tutkimuksia työyhteisöissä, joissa kukaan ei sano mitään, mutta muutaman…

Tämä, nyt, yhdessä!

Valmentamani esimies inspiroi minua viime viikolla. Hän kertoi ymmärtäneensä ajanhallinnan ja ajankäytön eron. Tämä ymmärrys oli alkanut tuottaa hyvää tunnetta omasta työstä. Hän oli keksinyt, miten hän saa asioita aikaan. Hän kuvaili, miten suuri muutos on tapahtunut. Innostuskin oli silminnähtävää sorttia, kuten joillain tapaa olla. Sain itsekin energialatauksen. Erityisesti minua inspiroi se, mitä kuulin aikaansaamisesta.…

Hyvää työtä!

Työ. Työ tapaa olla ikävyydellä ladattu käsite. Asiat ovat työläitä. Työ kuluttaa ja uuvuttaa työuupumukseen saakka ja lopuksi työkyky menee. Työ on paikka, mihin pitää mennä. Ja kaiken lisäksi pelätä sitä, että voi olla pian työtön. Työ ja vapaa ovat eri asioita. Työ on vapauden vastakohta. Negatiivinen merkitys työssä olemiselle…

Muista kuunnella.

Jos viestintäsi ei toimi ja jää yksipuoliseksi, mistä se johtuu? Se voi johtua viestisi sisällöstä tai esitystavasta. Se voi kuitenkin johtua yksinkertaisesti siitä, että toinen osapuoli ei tällä kertaa kuuntele sinua. Kysymys kuuluukin, mitä voit tehdä sille, että sinua ei kuunnella? Miten voit varmistaa, että viestisi menee perille? Et oikeastaan mitenkään. Voit kokeilla…

Tehokkaan päivän resepti.

Tartuin twitterissä esitettyyn kysymykseen siitä, miten työpäivästä saadaan tehokas. Lyhyen vastaukseni pohjalta aloin ajatella asiaa enemmän. Mikä tekee työpäivästä tehokkaan? Minkä pitäisi onnistua? Mitä ylipäätään tarkoittaa tehokas päivä? Tässä yhteydessä tehokkaan päivän rinnalla voitaisiin puhua aikaansaavasta päivästä. Alkuperäinen vastaukseni: Kysymys oli siis ajanhallinnasta. Tätä aiheeseen törmään jatkuvasti valmennusasiakkaiden ja esimiesten kanssa. Itselle aihe…

HR-kollegat, luovutaanko näistä?

Yksi tyypillinen ajankäyttöön liittyvä neuvo on osata luopua asioista, sanoa asioille ei. Pidän tätä erittäin tehokkaana neuvona. Tavallisesti lähdemme kehittämään asioita lisäämällä jotain olemassa olevaa toimintaamme. On kuitenkin niin, että asioista luopuminen on usein paljon tehokkaampi lähestymistapa. Jos haluat esimerkiksi saada 100 euroa lisää kuukaudessa käyttöösi, on hyvä muistaa, että…

Haaleaa mustetta.

”The palest ink is better than the best memory.” Haaleinkin muste on parempi kuin paras muistikuva. Kiinalainen sananlasku. Asioiden ylös kirjoittaminen on järkevintä, mitä voit omalle kehittymisellesi tehdä. Jos haluat ylittää oman muistisi toimintakyvyn, se on myös välttämätöntä. Tämä pätee usealla elämänalueella. Omasta näkökulmastani tämä pätee sekä työelämään että voimaharjoitteluun. Juuri tällaisia…