Lyhyet

Kaksi asiaa, joita tarvitset tänä vuonna.

Toivon sinun tänä vuonna etsivän kahta asiaa. Tarkoitusta ja vaivannäköä. Jos löydät molemmat, onnistumisesi löytävät sinut.

Vastoinkäyminen vai voimavara?

Mikä on merkittävin vastoinkäymisesi? Mikä oli vaikeinta aikaasi? Osaat todennäköisesti vastata näihin. Toivon, että osaat vastata myös jatkokysymykseen.

Valitse parempi kuuntelu.

Arvostavan ympäristön tavoittelu alkaa kuuntelusta. Arvostava ympäristö on kuunteleva ympäristö.

Kaksi ratkaisua kaikkeen.

Meillä kaikilla on toistuvia ongelmia ja pohdintoja. Asioita, jotka hiertävät meitä usein ja palaavat kummittelemaan aika ajoin. Näihin asioihin on vain kaksi ratkaisua.

Tehokas vai kiireinen?

Olen poiminut modernin perheen isähahmolta Phil Dunphyltä yhden mahtavan ajankäyttölauseen:
Slow is smooth, smooth is fast.

Istuin kerran valmennustapaamisessa erään yksikön johtajan kanssa. Hän kertoi, miten tiettyjen osastojen välillä yhteistyö ei pelannut kuten pitäisi. Kommunikaatio ei toiminut. Vastuut olivat usein epäselviä. Kaikki, mitä… Lue lisää »Ratkaisu on kasvokkainen.

Tämä teksti on valmis.

Kävin viime viikolla puhumassa Kotkan kaupungin henkilöstölle otsikolla ajankäyttö ja tehokas työpäivä. Puhuimme mm. ajankäyttötyökaluista, tehokkuudesta ja päivän hyvästä järjestämisestä. Olen kirjoitellut aiheista aiemmin mm.… Lue lisää »Tämä teksti on valmis.

Työssäsi ei ole kyse sinusta.

Erinomaisella työllä on tunnusmerkkejä, jotka löytyvät joka alalta. Työssään erinomaiset ammattilaiset eri aloilta jakavat monia oivalluksia omasta tekemisestään. Erinomainen johtaja, myyjä tai urheilija saattavat kertoa hyvinkin samankaltaista tarinaa… Lue lisää »Työssäsi ei ole kyse sinusta.

16 vinkkiä parempaan työhön.

Teit työksesi mitä tahansa, voit tänä vuonna tehdä sen paremmin. Pienelläkin parannuksella on merkittäviä vaikutuksia. Kehittyminen on vähittäistä. Tämän parantavan ajatuksen pohjalta päätin kirjoittaa muutaman… Lue lisää »16 vinkkiä parempaan työhön.

HR on luottamusta ja kohtaamista.

Olen aiemmin luvannut kirjoittaa paljonkin ammatistani, mutta olen tosiasiassa melko harvoin kirjoittanut siitä suoraan. Tekstini sopivat henkilöstötyön ja johtamisen materiaaleiksi melko usein, mutta niitä ei… Lue lisää »HR on luottamusta ja kohtaamista.