Laiska vai ahkera?

Eräs suosikkikysymykseni ei ole avoin coaching-kysymys. Se ei oikeastaan ole valmentava kysymys ollenkaan, vaan se on epäreilu valintatehtävä.

16 vinkkiä parempaan työhön.

Teit työksesi mitä tahansa, voit tänä vuonna tehdä sen paremmin. Pienelläkin parannuksella on merkittäviä vaikutuksia. Kehittyminen on vähittäistä. Tämän parantavan ajatuksen pohjalta päätin kirjoittaa muutaman työtä parantavan vinkin. Tai oikeastaan ehdotuksen. Toivottavasti mahdollisimman moni niistä on sinulle itsestäänselvyys. Jos näin ei ole, niin saat vapaasti poimia vinkkejä tästä mukaasi. Miksi…

Kolme kysymystä uudelle esimiehelle.

Nykyisessä tehtävässäni valmennan (coachaan) esimiehiä säännöllisesti. Jos en päivittäin, niin ainakin viikottain. Tällä työllä on paljon positiivisia vaikutuksia sekä yksittäiseen esimieheen että hänen ryhmäänsä. Yleensä. Aina ei tietenkään onnistuta. Kaikki työkalut eivät sovi kaikkiin tilanteisiin. Tämä on hyvä myöntää kenen tahansa asiantuntijan. Olen lisäksi tehnyt myös huonoa valmennusta. Onneksi. Parhaat…

Miksi muut eivät ymmärrä Sinua?

Haluaisin kehittää työyhteisöäni, mutta kukaan muu ei halua. Minulla on hyviä ideoita, mutta niihin ei koskaan tartuta. Kuulen yllättävän usein tällaisia lauseita sekä töissä että arjessa. Keskustelu on tullut vastaan myös valmentaessa. Olen tullut tietoisemmaksi tällaisesta tavasta kertoa oman tekemisen esteistä: Minä vastaan muut.  Moni turhautuu, kun muut ihmiset ovat hänen hyvän tekemisensä esteeenä. Allekirjoittaneen päässä tällaisia…

Ota vain yksi tavoite.

Minulla on aivan liikaa tavoitteita. On liikaa asioita, joista olen kiinnostunut ja joita haluaisin tehdä. Näihin liittyviä tavoitteita löytyy. Monet toisistaan irralliset asiat inspiroivat. Asia on kuitenkin niin, että kun uppoutuu eri asioihin joka puolella, huomaa pian stressaavansa tekemättömistä asioista. Tiedän kyllä, miten tämä pitäisi ratkaista. Tehdä tai olla tekemättä. Olen havainnut,…

Tehokkaan päivän resepti.

Tartuin twitterissä esitettyyn kysymykseen siitä, miten työpäivästä saadaan tehokas. Lyhyen vastaukseni pohjalta aloin ajatella asiaa enemmän. Mikä tekee työpäivästä tehokkaan? Minkä pitäisi onnistua? Mitä ylipäätään tarkoittaa tehokas päivä? Tässä yhteydessä tehokkaan päivän rinnalla voitaisiin puhua aikaansaavasta päivästä. Alkuperäinen vastaukseni: Kysymys oli siis ajanhallinnasta. Tätä aiheeseen törmään jatkuvasti valmennusasiakkaiden ja esimiesten kanssa. Itselle aihe…

Neljän sanan kehittymisresepti.

Miten asioita kehitetään? Miten kehität omaa toimintaasi? Pyrkiessämme kehittymään tartumme usein ajatukseen muutoksesta ajanjaksona tai tapahtumana, jonka jälkeen kaikki on paremmin. Muutamme  kokonaisuutta kertarysäyksellä tai onnistuneella projektilla. Asetamme kunnon tavoitteet. Muutos on maaginen ajanjakso. Tapahtuma, jonka jälkeen uusi tekemisemme on jalostunut pysyväksi toiminnaksi. Tämä ei ole täysin väärä muutosmalli. Usein käy kuitenkin niin, että tämä on ihmisen…

Eteenpäin vievät voimat. (Motivaatiosta, osa 2/2)

Tässä osassa lupasin ihmetellä hiukan normaalia blogitekstiä pidemmin sitä, mikä on motivoivaa. Olisi paljon muutakin kirjoitettavaa, mutta oma rutiini siihen on vielä vähän huono. Parempaan julkaisutahtiin päästäkseni minun pitää itse oppia muutamia asioita paremmin. Pääasiassa madaltaa kynnystä sanoa jotain. Tai ehkäpä löytää vielä vahvempi kirjoittamismotivaatio. Tämä teksti sopii hyvin siihen.…